Шантаж от работодателя

Добрый вечер!

На данный момент мы находимся заграницей (страна Вьетнам). Страна закрыла въезд всех туристов с 16.03. Рейсы авиакомпании активно отменяют. Мы с мужем и несовершеннолетним ребенком находимся в отпуске в городе Вьетнама до 20.03.2020. А 18.03.2020 мы узнаем об отмене нашего рейса в РФ. Далее нам без согласования даты и условий полета были представлены билеты с худшими условиями на дату 28.03.2020(на целую неделю позднее от даты изначально купленных билетов). У моего мужа 20.03 заканчивается отпуск и 23.03 он должен будет выйти на работу, но в связи с нынешним ЧП в стране по поводу коронавирус, нам необходимо будет пребывать на карантине 14 дней. В связи с чем, от мужа был направлен запрос руководителю о переводе на удаленную работу на время нахождения во чужой стране, плюс период карантина. Руководство в предоставлении удаленного доступа отказало. Директор очень настойчиво рекомендует мужу быть отпуск за свой счёт. Выделяю: муж хочет и может работать удаленно до того момента пока мы не прибудем в РФ и последующий период карантина. Поскольку муж является единственным кормильцев в семье (я не работаю) с иждивением несовершеннолетнего ребенка 2х лет, мы на можем себе позволить терять в деньгах. Если муж не возьмёт отпуск за свой счёт, работодатель грозит уволить его по статье. Прошу помочь в разрешение данного вопроса, а именно уточнить, права ли работала ель и как ему грамотно приподнести ситуацию, чтобы потом не оказаться виноватым. Благодарю заранее!