Семейная пара с двумя детьми на одном предприятии: возможно ли сокращение обоих сразу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение штатов по ряду обстоятельств, включая экономические трудности и изменения в производственной программе предприятия. При этом, сокращение должно проводиться в соответствии с установленным порядком, который предусматривает приоритетное сокращение работников с необходимой квалификацией или опытом работы. Если работоспособность родителей во время сокращения не вызывает сомнений, работодатель не имеет права учитывать их родственные связи или место обучения их детей при решении вопроса о сокращении штатов.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "О защите прав работников при проведении массовых увольнений".

Если в компании происходит массовое увольнение (увольнение более 10% численности работников за месяц или более 50 работников в течение двух месяцев), работодатель обязан предоставить письменное уведомление о массовом увольнении за 2 месяца до его начала.

При массовом увольнении сокращение должно производиться в соответствии с определенными законодательством критериями (стаж работы, профессиональные качества, наличие замещаемой вакансии и др.). Если же сокращение производится не в рамках массового увольнения, то работодатель обязан следовать условиям, предусмотренным трудовым договором и трудовым законодательством при увольнении конкретных сотрудников.

Поэтому, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться соответствующей документацией, включая трудовой договор, приказ о сокращении и иные документы, которые могут оказаться важными для принятия правильного решения.

Статьи, которые нужно рассмотреть в данной ситуации, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы для работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида";

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при сокращении численности или штата работников";

• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сокращении численности или штата работников".