Сберегите свои права: что делать в случае увольнения из-за сережек и незаконного использования фото в соцсетях

С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение работника может осуществляться только в соответствии с законом и трудовым договором. Однако, если работник не исполняет свои трудовые обязанности или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно.

В данном случае, если работодатель считает, что увольнение было проведено за нарушение трудовых обязанностей (в данном случае - за кражу), то он вправе отказать в выплате зарплаты. Однако, работник вправе обжаловать такое решение в суде.

Что касается использования фотографии работника без ее разрешения, то это может расцениваться как нарушение прав на изображение и личную жизнь. В таком случае, работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве - для выяснения условий трудоустройства, прав и обязанностей работника и работодателя.
2. Документы подтверждающие факт увольнения, такие как уведомление об увольнении, приказ об увольнении, трудовая книжка, расчетный лист и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт наличия задолженности по выплате заработной платы, такие как справки о заработной плате, кассовые ордера, бухгалтерские расчеты и т.д.
4. Документы, подтверждающие факт незаконного использования вашего фото, такие как скриншоты соц. сетей с вашим фото, свидетельские показания и т.д.

На основании предоставленной документации юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и определить возможность требования выплаты задолженной заработной платы и компенсации за незаконное использование вашего фото.

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 158 "Кража". - Статья 139 "Нарушение неприкосновенности частной жизни".

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 152 "Завещание". - Статья 1171 "Ответственность организации за причинение вреда работником третьим лицам".