Сантехнические услуги: экономия на штате через разовые заявки. Какой договор подрядчика выбрать?

Для заключения договора с работником, который будет осуществлять выполнение разовых заявок, следует учитывать, что данный работник не будет включен в постоянный штат сотрудников ООО. С учетом этого, возможно заключение договора подряда, при котором работник будет выполнять определенные работы по заявке ООО на вознаграждение, или договора субподряда, однако необходимо учитывать, что при данном варианте, данный работник может заключать договоры и с третьими лицами на выполнение работ по заявке ООО. В любом случае, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации, регулирующие заключение договоров с работниками и соблюдать их при заключении договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ООО;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Гражданский кодекс РФ;
4. Закон о защите прав потребителей.

С учетом указанных нормативных актов, рекомендуется заключать договор подряда между ООО и специалистом на выполняемую работу. Данный договор должен содержать следующие существенные условия: определение объема работы, сроков выполнения работ, стоимость работ, порядок и сроки оплаты, перечень необходимых материалов и оборудования, права и обязанности сторон, ответственность сторон.

При заключении договора подряда, необходимо учитывать, что работник не должен выполнять работу в организационно-правовых формах, характерных для трудовых отношений, а также договор не должен содержать условия, свидетельствующие о зависимости работника от работодателя.

Рекомендуется обратиться к юристу для составления правильного и законного договора подряда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Глава 39 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статьи 426-443 Трудового кодекса РФ "Гражданско-правовой договор об оказании услуг"
• Статьи 702-713 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"