Санаторий лечения ребенка: обязаны ли платить за отсутствие в саду?

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ в случае отсутствия ребенка, не приведенного по уважительной причине, в учреждение дошкольного образования затраты, связанные с содержанием места в группе, возмещаются родителем (законным представителем) ребенка в порядке и размерах, которые установлены договором на оказание услуг дошкольного образования. Таким образом, если в договоре сада указано, что при отсутствии ребенка в саду, не по уважительной причине, оплата за место в группе сохраняется, то сад имеет право взять оплату и в указанный период выше. Однако, если уважительная причина предоставлена, согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работник (получатель услуг) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для лечения в санатории. Поэтому в данной ситуации стоит обратиться к конкретному договору сада, чтобы точно определить размеры оплаты в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь Лицензию на образовательную деятельность организации-садика, договор между Вами и данной организацией, а также законодательные акты, регулирующие отношения, связанные с нахождением детей в дошкольных образовательных учреждениях, в том числе соответствующие постановления Правительства Российской Федерации, заключения Министерства образования и науки Российской Федерации и т.д.

Согласно ст. 378 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) договором определены права и обязанности сторон, а также условия исполнения договора. Исходя из этого, возможно, что условия договора с садиком могут включать требования оплаты услуг, даже если ребенок не посещает сад в течение определенного периода времени.

Однако, в случае лечения ребенка в санатории, имеется возможность обратиться в садик с просьбой о приостановлении предоставления услуг на указанный период времени. Данный вопрос регулируется законодательством и в соответствии со ст. 55 Закона РФ "Об образовании" имеет право остановить предоставление услуг в детском саду по уважительной причине - путем подписания соответствующего соглашения. В случае отказа со стороны сада, возможно обращение в Федеральную антимонопольную службу или в судебный порядок для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление родителя об отсутствии ребенка в детском саду в указанный период в связи с лечением в санатории.

2. Медицинское заключение о нахождении ребенка на лечении в санатории в указанный период.

3. Договор об оказании услуг детского сада, в котором необходимо уточнить условия оплаты отсутствия ребенка в саду.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок оплаты услуг детского сада в случае отсутствия ребенка.

По законодательству Российской Федерации установлены определенные правила по оплате услуг детского сада, в том числе в случае отсутствия ребенка в саду. В случае наличия соответствующих документов, подтверждающих отсутствие ребенка в саду в указанный период, бухгалтерия сада не имеет права требовать производить оплату за это время. Однако, необходимо уточнить, какие условия прописаны в договоре об оказании услуг детского сада, который подписывался родителем.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретного договора между родителями и детским садом. Однако, как правило, в сфере образования и детства основным законодательным актом является Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Он не содержит прямых положений, регулирующих вопросы оплаты и неявки ребенка в детский сад, поэтому необходимо обращаться к дополнительным документам, таким как правила внутреннего распорядка детского сада или договор между родителями и детским садом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда факторов, включая регион, в котором расположен сад, форму и условия договора между родителями и садом, а также прочие обстоятельства. Однако, в целом, можно ссылаться на следующие статьи:

1. Статья 617 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что договор должен быть исполнен в точности, как это предусмотрено условиями договора, если иное не вытекает из закона, обычаев делового оборота или существа обязательства.

2. Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность изменения договора в случае изменения обстоятельств.

3. Статья 426 Трудового кодекса Российской Федерации, если речь идет о трудовых договорах с работниками сада, которая устанавливает требования к оформлению и изменению трудовых договоров.

4. Статья 32 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая установливает правила использования платы за дополнительные образовательные услуги в дошкольных образовательных учреждениях.

Однако, в данном случае необходимо ознакомиться с условиями договора, заключенного между родителями и садом, для того чтобы дать правовую оценку данной ситуации.