С кем оставить ребенка 16 лет при мобилизации: ответы на вопросы

Судя по описанной ситуации, ваш работодатель не может требовать от вас отказаться от опеки над своей дочерью. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете сохранять опеку над ребенком даже при мобилизации. В таких случаях, закон предусматривает возможность оставления ребенка под присмотром другого родственника, например, бабушки или дедушки, или же вместе со вторым родителем, если таковой имеется. Если вы являетесь единственным родителем, ребенок может быть оставлен под присмотром опекуна, назначенного судом.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие ваше родительское право и опеку над ребенком. 2. Если вы не являетесь единственным опекуном, необходимо иметь документы, подтверждающие согласие другого родителя или приглашающего родственника на принятие на себя опеки при мобилизации. 3. Если вы хотите назначить опекуна, необходимо обратиться в суд для назначения опекуна и предоставить необходимую документацию.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации: 1. Статья 65 Семейного кодекса РФ - 'Порядок оставления детей под опеку', 2. Статья 88 Трудового кодекса РФ - 'Рабочее время во время мобилизации'.