Роды в другой стране. Получение выплат с работы.

Ваш вопрос взят в работу.

Здравствуйте, Марина! В данном случае определяющую роль здесь играет факт того, где Вы собираетесь постоянно или преимущественно проживать: в РФ или в Германии.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Под проживанием на территории РФ понимается наличие постоянного (преимущественного) места жительства на территории РФ.

В соответствии со ст. 1 Закона № 81 на граждан РФ, выехавших на постоянное место жительства за пределы РФ, действие Закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не распространяется. Т.е. пособия назначаться не будут .

Поэтому, если Вы планируете выехать в Германию на постоянное место жительства, тогда выплаты по беременности и родам от работодателя Вам не полагаются. Если я правильно Вас поняла, то постоянно , или , по крайней мере, преимущественно, Вы планируете жить в Германии.

Однако, если все-таки вашим преимущественным местом проживания останется РФ, тогда Вам необходимо получить лист временной нетрудоспособности установленного в России образца.

В период пребывания за границей документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н).

Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если срок беременности 30 недель наступил в период пребывания застрахованной женщины за границей, необходимо получить документ, подтверждающий наступление указанного срока. Далее документ следует перевести, легализовать, и после, по решению врачебной комиссии медицинской организации, он может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.

На отпуск по уходу за ребенком претендовать может сотрудник, который: – работает по трудовому договору; – ухаживает фактически за ребенком, которому не исполнилось трех лет; – написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком; – представил справку о том, что этот отпуск не используется другим родственником.

Работник, которому положен такой отпуск, имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ч. первая ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Для этого он должен представить ряд документов (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 54 Порядка назначения и выплаты пособий).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, необходимо представить документы, предусмотренные п. 54 Порядка: заявление о назначении пособия; документ (и его копия), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации; справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 15.11.1997N143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов Российской Федерации по законам соответствующих иностранных государств, в отношении граждан Российской Федерации признаются действительными при наличии их легализации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

Следует отметить, что справка о рождении ребенка выдается органами загса только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено работодателем при представлении вышеуказанных документов без справки из загса формыN24».

В заключение отмечу, что для Вас самое основное - это предоставление временного листка нетрудоспособности российского образца по месту работы, так как с этого начинается оформление и отпуска, и выплат, при условии, что Вы имеете на них право.