Риски заполнения анкеты на работу: сомнения в добросовестности, использование данных для кредитов и микрозаймов, возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3751350
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных работника, полученных при трудоустройстве. Они не могут передавать или использовать эти данные без согласия работника. Однако, если в анкете указаны контактные данные (телефон, адрес проживания), они могут использовать их для контакта с работником по вопросам трудоустройства. Но использование данных для оформления кредита или микрозайма без согласия работника является нарушением закона о персональных данных и может иметь последствия для офиса в виде административной и уголовной ответственности.
Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление анкеты по трудоустройству, документов, подтверждающих факт занятости и заработной платы в офисе, а также контракт трудоустройства и других документов, связанных с данным случаем.
Статья 22.2 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы