Риски и ответственность ИП на ЕНВД в общепите: наказание за опоздание платежей и корректировки отчетов

В случае, если работодатель представил трудовой договор, подписанный задним числом, он может нести ответственность за то, что нарушил требования трудового законодательства, а именно Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", в частности статью 59, которая предписывает, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами не позднее трех дней со дня приема работника на работу, а также статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), которая предусматривает наложение административного штрафа на работодателя в размере от 10 000 до 20 000 рублей за нарушение требований к заключению, изменению или расторжению трудового договора.

В отношении проведения платежей НДФЛ и взносов в ФСС и ПФ за работников, проведенных с опозданием, ИП может нести ответственность перед налоговыми органами и соответствующими ведомствами. В случае нарушения срока уплаты НДФЛ заработной платы, предписанного пунктом 2 статьи 275 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), работодатель может быть обязан уплатить неустойку в размере 1/300 текущей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки уплаты НДФЛ. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 119 КоАП, который предусматривает наложение административного штрафа на организацию в размере от 1000 до 5000 рублей.

Относительно корректировок отчетов о сотрудниках, ИП может нести ответственность в случае, если такие корректировки были проведены неправомерно (например, с целью неуплаты налогов или сборов). В соответствии со статьей 15.19 КоАП на налогоплательщика может быть наложен административный штраф в размере 20% от суммы неуплаченных или несвоевременно уплаченных налогов.

Кроме того, в случае выявления неоправданных задержек с уплатой страховых взносов и налогов, контролирующие органы могут применять меры административного и уголовного пресечения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ИП может также столкнуться с риском возбуждения уголовного дела в связи с уклонением от уплаты налогов или иных обязательных платежей. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации, такие действия могут квалифицироваться как административное правонарушение или уголовное преступление.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и работником (в обоих вариантах); 2) Отчетность по НДФЛ и взносам в ПФ и ФСС за соответствующий период, связанный с работой повара в качестве работника работодателя-ИП.

Перейдем к рассмотрению вопросов, связанных с ответственностью ИП.

1. В случае, когда работодатель подписывает трудовой договор с работником задним числом, он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации (статья 5, 66 Трудового кодекса РФ). В данном случае риски возникновения ответственности для ИП заключаются в следующем:

- административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях); - гражданско-правовой ответственности перед работником за нарушение его трудовых прав.

1. Опоздание с уплатой НДФЛ и взносов во ФСС и ПФ также может повлечь за собой ответственность ИП. В соответствии с п. 1 ст. 119 Налогового кодекса РФ налогоплательщик обязан уплачивать налоговую задолженность в сроки, определенные налоговым законодательством. За нарушение сроков уплаты налогов и взносов ИП может быть привлечен к административной ответственности (статьи 15.25 и 15.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и к уплате штрафов и пени.

2. Корректировка отчетов о сотрудниках без достаточных оснований также может привести к ответственности ИП в соответствии с п. 1 ст. 5, п. 5 ст. 13 Трудового кодекса РФ.

3. Кроме того, работодатель-ИП может понести убытки в следствие действий работника, который может обратиться в суд с иском о восстановлении своих нарушенных трудовых прав и потребовать выплаты неустойки.

Таким образом, для ИП на ЕНВД, осуществляющего деятельность в сфере общественного питания, подписывание трудовых договоров задним числом или корректировка отчетности о сотрудниках может повлечь за собой административные, гражданско-правовые и налоговые риски. ИП должен следовать требованиям трудового, налогового и иного законодательства, чтобы избежать ответственности перед регулирующими органами и работниками.

1) Статья 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2) Статья 125.1. Налогового кодекса Российской Федерации.
3) Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 4) Статья 3.17. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 5) Статья 15.31. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В случае подписания трудового договора сотрудником задним числом ИП может нести ответственность за нарушение трудового законодательства, а именно статью 4 Трудового кодекса РФ. Наказание может включать штраф в размере от 20 до 50 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Также может возникнуть риск задержки выплаты НДФЛ и взносов в ФСС и ПФ в связи с неправильной датой заключения трудового договора. В случае опоздания налоговых и страховых платежей ИП может быть обязан выплатить штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 125.1 НК РФ). Кроме того, корректировка отчетов о сотрудниках может привести к административной ответственности, если она была вызвана неправильными действиями работодателя. За выдачу ложных сведений ИП может быть оштрафован в размере от 10 000 до 20 000 рублей (статья 3.17 КоАП РФ). Еще это чревато потерей доверия со стороны работников, клиентов и инспекторов и ущербом репутации ИП.