Риск пропуска работы: возможно ли уголовное преследование? Пример из пограничной службы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 119, работник может отсутствовать на работе по уважительным причинам не более чем два дня подряд без согласования с работодателем, а при наличии такого согласования - неограниченное количество дней. Если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Уголовное дело может быть заведено, если отсутствие на работе привело к серьезным последствиям, например, если в результате отсутствия сотрудника произошла авария, пограничный инцидент или иные негативные события. Однако, без уточнения конкретных обстоятельств, давать точный ответ в данном случае невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Если сотрудник службы, в которой вы работаете, имеет право на отпуск или больничный лист, то вам следует обратиться к вашему начальнику и ознакомиться с порядком получения соответствующих документов для отсутствия на работе.

Если же вы не имеете права на отпуск или больничный лист, и желаете просто пропустить работы на 2 или 10 дней, вам следует обратиться к документам, подписанным при заключении контракта, чтобы выяснить, какие последствия могут возникнуть в случае нарушения условий трудового договора. В случае нарушения условий трудового договора, работник может быть подвержен дисциплинарной ответственности, а также возможно уголовное преследование в случае совершения преступления. Ознакомление с трудовой документацией и консультация с юристом будет полезным для того, чтобы правильно решить данный вопрос.

Статьи, применимые для решения вопроса о том, насколько долго можно не выходить на работу по контракту в пограничной службе, зависят от ряда обстоятельств, таких как причины отсутствия на работе, сроки и т.д. Однако, если речь идет о нарушении дисциплинных правил в армии, то ряд статей, которые могут оказаться применимыми, предусмотрен в Уголовном кодексе РФ, а именно:

Статья 337 УК РФ "Нарушение установленного порядка службы в армии, военно-морском флоте или в органах внутренних дел" - за отказ от выполнения служебного задания или задержание на работе при наличии веских причин могут наложить дисциплинарные взыскания, но уголовное преследование не предусмотрено.

Статья 338 УК РФ "Уклонение от прохождения военной службы" - могут применяться административные наказания, а в случае повторного уклонения - уголовная ответственность.

Статья 249 УК РФ "Уклонение от исполнения обязанностей военнослужащими" - предусматривает уголовную ответственность при уклонении от исполнения служебных обязанностей военнослужащими.

Для более точного ответа на вопрос необходимо знать конкретные обстоятельства случая.