Организация работы пограничной службы ФСБ: переработка, контракты, учет СВО

Согласно статье 90 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должно компенсироваться сверхурочное время в виде дополнительной оплаты или отдыха в размере не менее 100% от ставки заработной платы. Таким образом, если работник отработал сверхурочные часы, ему должна быть предоставлена оплата или отдых в полном объеме. Однако, в данном случае, необходимо уточнить условия контракта и внутренних правил компании. Если контракт прекратился и работник продолжает работать на том же месте без контракта и без дополнительных соглашений между работником и работодателем, то сверхурочное время должно быть оплачено.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт заключения контракта со стороны пограничной службы ФСБ, даты начала и окончания действия контракта, а также сведения о продлении службы без контракта. Также могут потребоваться другие документы, связанные с условиями службы по контракту, в том числе вопросы оплаты и компенсаций. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробнее ознакомиться с ситуацией и документами, необходимыми для ее решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 94, 126) - Федеральный закон "Об особенностях правового регулирования труда военнослужащих" (статьи 18, 21) - Положение о службе в органах федеральной службы безопасности Российской Федерации (статьи 67, 69)