Риск и ответственность работодателя: Правонарушения, алкогольные инциденты, медицинский контроль и видеонаблюдение

Если данный инцидент произошел во время трудовой деятельности работника на территории работодателя, то работодатель может привлечь работника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, работодатель может информировать правоохранительные органы об инциденте, который был зафиксирован на камеру. Если в результате инцидента был причинен ущерб имуществу или здоровью других сотрудников, то пострадавшие могут обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление от работодателя или охраны об инциденте, произошедшем на территории работодателя.
2. Видеозапись инцидента, сделанная камерами наблюдения на территории работодателя.
3. Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, регулирующие поведение на территории работодателя и ответственность за нарушения.
4. Документы, подтверждающие наличие договорных отношений между работодателем и выпившим на территории его охраной.
5. Расследование инцидента, проведенное работодателем в соответствии с внутренним регламентом, если такой имеется.
6. Документы, подтверждающие факт пьянства на территории работодателя.

Данные документы помогут установить обстоятельства случившегося, определить ответственность сторон и принять решение о необходимости юридических действий.

Статья 20.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка потребления алкогольной продукции" и статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение общественного порядка", которые могут применяться в данном случае.