Результаты ВВК: признание категорией В, возможные выплаты, 11 лет выслуги и звание старшего прапорщика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794531
Ответы юристов (1)
Признание ограниченно годным (категория В) по результатам ВВК влечет за собой определенные выплаты и льготы. Конкретные выплаты зависят от множества факторов, таких как воинское звание, выслуга лет, основание ограничения годности и другие обстоятельства. В данном случае, как старшему прапорщику с выслугой 11 лет, могут быть предоставлены следующие выплаты:
- Единовременное поощрение по итогам прохождения медицинской комиссии
- Ежемесячная денежная компенсация за прошедший период службы
- Надбавка к военной пенсии по инвалидности
Для получения более точной информации и уточнения выплат следует обратиться к юристу или специалисту Управления социальной защиты населения или военкомата, где ваша ситуация будет рассмотрена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Военный билет
- Медицинские заключения и документы, подтверждающие ограниченную годность
- Документы, подтверждающие выслугу лет (трудовая книжка, приказы о зачислении, служебные записки и т.д.)
- Заявление на получение выплат и компенсаций
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статья 24 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах"
- Статья 33 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах"
- Статьи 59-61 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах"
- Другие нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления выплат и льгот военнослужащим, признанным ограниченно годными по результатам ВВК
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы