Режим работы преподавателя ОБЖ: совмещение или совместительство?

В случае, когда преподаватель ОБЖ желает работать еще 9 часов в качестве преподавателя организатора, это может быть оформлено как совмещение. Совмещение предполагает, что работник занимает две или более должности в одной организации, и его трудовые функции распределены расписанием и определены приказом о назначении на должности. В данном случае, работнику будет выдано приказы о назначении на должность преподавателя ОБЖ и преподавателя организатора, в которых будут указаны его трудовые функции, условия работы и оплата труда.

Однако, необходимо учитывать, что совмещение должно быть допустимо согласно законодательству и коллективным договорам, в том числе и образовательного учреждения, в котором работает преподаватель ОБЖ. Также, важно уточнить, что количество рабочих часов не должно превышать нормы трудового законодательства и определенные коллективным договором.

Для оформления совмещения преподавателю ОБЖ необходимо обратиться к администрации образовательного учреждения с заявлением о желании работать еще 9 часов в качестве преподавателя организатора. Далее будет проведена проверка возможности совмещения и, при положительном решении, выдан приказ о назначении на должность преподавателя организатора.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации:
1. Заявление о желании совмещения должностей.
2. Приказ о назначении на должность преподавателя ОБЖ.
3. Приказ о назначении на должность преподавателя организатора.
4. Трудовой договор.
5. Коллективный договор (если имеется).

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации: 1. Заявление о желании совмещения должностей. 2. Приказ о назначении на должность преподавателя ОБЖ. 3. Приказ о назначении на должность преподавателя организатора. 4. Трудовой договор. 5. Коллективный договор (если имеется).

Правовое регулирование совмещения должностей работниками установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Конкретные статьи, которые будут применимы в данной ситуации:
1. Статья 65 ТК РФ - Условия совмещения должностей.
2. Статья 67 ТК РФ - Доплата за совмещение должностей.
3. Статья 70 ТК РФ - Отмена совмещения должностей.
4. Статья 192 ТК РФ - Коллективный договор.
5. Статья 193 ТК РФ - Порядок введения коллективного договора.
6. Статья 194 ТК РФ - Содержание коллективного договора.
7. Статья 195 ТК РФ - Заключение и изменение коллективного договора.