Ресурсы компании для выигрыша подрядов и работа по ним: монтаж, испытание, выезд в другие населенные пункты и вопросы трудоустройства для слесарей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе привлекать работника к работе по подрядному договору без его согласия. Если работник согласен на выполнение работы по подрядному договору, то необходимо заключить с ним соответствующий договор и оплатить труд работника в соответствии с условиями договора. Однако, даже при выполнении работ по подрядному договору, работодатель не может нарушать нормы Трудового кодекса и должен обеспечить рабочие условия, соответствующие требованиям охраны труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие право работодателя (директора) на подрядную деятельность;
3. Устав организации, свидетельствующий о ее правовом статусе и обязательствах перед работниками;
4. Документы, регулирующие порядок оплаты труда работников, в том числе при выезде на объекты подряда.

Стоит отметить, что работодатель имеет право направлять своих работников на выездные работы, однако это должно быть предусмотрено трудовым договором и соответствующими документами. Работодатель также обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям законодательства, а также оплачивать работу своих сотрудников в соответствии с установленными нормами.

Трудовой кодекс РФ: статьи 60, 67, 68, 72-78.