Решение жилищного вопроса для автора: контракт, суды и ограничение годности

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от работы по направлению в медицинское учреждение, если его заболевание является препятствием для дальнейшей работы. Если вы считаете, что ваше состояние здоровья не позволяет вам работать, то вы можете обратиться к вашему работодателю с соответствующим рапортом и документами, подтверждающими ваше заболевание. Если ваше требование будет отклонено, вы можете обратиться в соответствующие органы, включая надзорные органы труда, или обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Судебное решение о признании нуждающейся в жилплощади.

2. Контракт на аренду жилплощади.

3. Заключение ВВК ограниченной годности.

4. Рапорт на вывод в распоряжение.

Относительно возможности требовать вывод из распоряжения по статье о состоянии здоровья, ст. 65 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает, что военнослужащий, признанный органом государственной власти Российской Федерации, в том числе ВВК, ограниченно годным к военной службе, подлежит из числа военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи со снижением категории годности к военной службе или в связи с прекращением необходимости в военной службе.

Таким образом, если ВВК признала вас ограниченно годной к военной службе, то оснований для вывода из распоряжения по состоянию здоровья есть. Однако, необходимо учитывать, что должностные лица имеют право оспаривать вывод из распоряжения в судебном порядке, что может привести к дополнительным сложностям и задержкам.

Статья 41 Конституции РФ - о праве граждан на жилище.

Статья 45 Жилищного кодекса РФ - об обеспечении жильем граждан, в том числе нуждающихся.

Статья 46 Жилищного кодекса РФ - о представлении сведений о наличии жилья.

Статья 47 Жилищного кодекса РФ - о правах защиты граждан в случае оспаривания отказа в предоставлении жилплощади.

Статья 354 Трудового кодекса РФ - о возможности вывода работника на другую работу при наличии медицинских показаний.

Статья 360 Трудового кодекса РФ - об основаниях и порядке увольнения в связи с состоянием здоровья работника.