Решение суда по восстановлению на работе и исчисление стажа: вопросы работодателя и апелляционного суда

Если работник будет восстановлен на работе до вступления решения суда в законную силу в соответствии с требованием работодателя по статье 211 ГПК РФ, а затем апелляционный суд признает решение недействительным, то работник должен будет быть снова уволен. Стаж работы при этом будет исчисляться с момента восстановления работника на работе, а приказ об увольнении будет аннулирован.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов и информации:

1. Решение суда первой инстанции о восстановлении на работе.
2. Свидетельство о регистрации данного решения.
3. Решение апелляционного суда принимаемое в действительность или отменяющее решение суда первой инстанции.
4. Трудовая книжка сотрудника.
5. Приказ об увольнении из работы.
6. Все официальные документы, связанные с претензиями работодателя или работника между собой.

Для того, чтобы ответить на вопрос, нужно провести анализ судебного решения о восстановлении на работе. Если в решении суда первой инстанции было указано, что сотрудник должен быть незамедлительно восстановлен на работе, то работодатель должен выполнять этот приказ. Тем не менее, если апелляционный суд признает решение недействительным, работодатель может обратиться в суд, чтобы оспорить это решение.

Скорее всего, если сотрудник был восстановлен на работе, и решение первой инстанции было отменено апелляционным судом, то работодатель может обратиться в суд, чтобы вернуться к порядку, который был до первоначальной судебной процедуры.

Стаж работы продолжится с момента восстановления сотрудника на работе. Если приказ об увольнении был аннулирован, стаж работы продолжается без прерывания. В данном случае перечисленная информация является общей и предполагается необходимость дополнительного изучения документов каждого конкретного случая в отдельности.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) статья 211 "Незамедлительное исполнение решения"

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) статья 394 "Изменение и (или) расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) статья 394.1 "Особенности урегулирования трудовых споров, вытекающих из изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) статья 392 "Последствия признания увольнения незаконным"

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) статья 77 "Сроки простоя и их исчисление"