Решение суда о выплате 2/3 прожиточного минимума на ребенка и не правильная удержанная сумма: примеры и документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2812299
Ответы юристов (1)
Согласно решению суда, работодатель обязан выплачивать на ребенка 2/3 прожиточного минимума. Если работодатель удерживает не правильную сумму, то следует обратиться к работодателю с требованием исправления ошибки. Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, рекомендуется обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, или в суд. Важно отметить, что решение суда о выплате на ребенка 2/3 прожиточного минимума сохраняет свою силу даже при изменении сумм прожиточного минимума в разные периоды времени.
Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:
- Решение суда, которое взыскивает выплату 2/3 прожиточного минимума на ребенка.
- Документы о выплатах прожиточного минимума на ребенка за каждый квартал указанного года.
- Копию трудового договора (если таковой имеется) с работодателем или справку о заработной плате за период работы.
- Документы, подтверждающие факт неправильной удержания суммы работодателем.
Для решения данного вопроса следует обратиться к адвокату для проведения соответствующих юридических действий, которые могут включать подачу иска в суд для взыскания недополученных выплат, а также предоставления доказательств неправильной удержания суммы работодателем. Также может потребоваться направить запрос в социальную защиту населения для получения дополнительной информации.
К сожалению, не достаточно информации, чтобы точно указать статьи закона, применимые к данной ситуации. Требуются дополнительные детали и контекст. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на рабочем праве.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы