Решение суда о пересчёте зарплаты в соответствии со статьей 159

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" не имеет прямого отношения к пересчету зарплаты. Правовой основой для решения вопросов о пересчете зарплаты являются трудовые и гражданские законы Российской Федерации. Решение по данному вопросу может быть вынесено в рамках гражданского, трудового или административного процесса, в зависимости от обстоятельств.

Для решения вопроса о пересчёте зарплаты за какой-либо срок в рамках дела по статье 159 УК РФ (мошенничество), вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление о пересмотре ранее вынесенного решения суда, которое указывает на необходимость пересчёта зарплаты за определенный промежуток времени.

2. Документы, подтверждающие факт фиктивного представления работника в системе отчислений в случае наличия мошеннических действий со стороны работодателя.

3. Документы, доказывающие размер начисленной заработной платы и фактически полученных сумм работником (такие как расчетный листок зарплаты, трудовой договор, справки об оплате труда).

4. Документы, подтверждающие возможность перерасчета зарплаты (например, законодательные акты, регулирующие размер оплаты труда в данной отрасли).

В итоге, суд может вынести решение о перерасчете зарплаты за указанный срок, если будут доказаны соответствующие факты и предоставлены необходимые документы.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. Но данное дело касается уголовного права, и для решения вопроса о пересчете зарплаты следует обращаться к трудовому законодательству, в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативным актам, а также к договору между работником и работодателем, если такой договор был заключен.