Решение суда на основе графиков сменности без документов: как подать кассационную жалобу

При подаче кассационной жалобы можно ссылаться на нарушение норм материального права, которое совершено судом апелляционной инстанции. Согласно статье 310 ГПК РФ кассационная жалоба может быть подана в случаях нарушения судебным актом субстанциальных, процессуальных, мотивировочных и иных норм, нарушение которых влечет за собой искажение или неправильное применение материального права. При этом следует указать, что апелляционный суд не учел нарушения судом первой инстанции, заключающегося в том, что решение было вынесено на основании документа отсутствующего в деле, и не указал на это в своем определении.

Для решения данного вопроса при подачи кассационной жалобы следует ссылаться на следующие документы:

1. Копию решения суда первой инстанции в трудовом споре, в котором было указано, что решение принято на основании графиков сменности, хотя по факту такой документ в деле отсутствовал.

2. Копию апелляционной жалобы, в которой был указан данный довод об отсутствии документа в деле, на основании которого вынесено решение судом первой инстанции.

3. Копию определения апелляционного суда, в котором этот довод не учтен.

4. Документы, подтверждающие отсутствие графиков сменности в деле.

В кассационной жалобе необходимо указать на то, что решение апелляционного суда было неправильным и несоответствует действующему законодательству, так как не учтен довод об отсутствии документа в деле на основании которого вынесено решение судом первой инстанции. Необходимо указать на то, что в соответствии с процессуальным порядком, суд должен рассмотреть все доказательства в деле и вынести решение на основе доказательной базы.

Также в кассационной жалобе можно указать на нарушение материального права, если такое имеется, и просить о пересмотре решения суда.

Так как в данном вопросе не указана категория трудового спора, а также не уточнено, какое именно нарушение прав было допущено, то приведу общие статьи, которые могут применяться в трудовых спорах:

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (право на труд)

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (Заключение трудового договора)

Статьи 36, 37, 38 Трудового кодекса Российской Федерации (Режим работы и отдыха, Время работы, Время отдыха)

Статьи 39, 41 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда, Ежегодный оплачиваемый отпуск)

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Сокращение численности или штата работников, Урегулирование трудовых споров, Прекращение трудового договора по инициативе работодателя)

В данном конкретном случае при подаче кассационной жалобы может быть ссылка на нарушение статьи 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и нарушения процессуальных прав при рассмотрении дела апелляционным судом.