Решение проблемы в образовании: отсутствие/отчисление, аттестаты за 9 и 11 классов

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, при наличии только аттестата о базовом общем образовании (за 9 классов) и отсутствии трудовой книжки, возможно трудоустройство только на должности, не требующие высшего образования. При условии наличия аттестата об общем среднем образовании (за 11 классов), но без документа об окончании высшего образовательного учреждения, трудоустройство на должности, требующие высшего образования, не возможно. Также необходимо учитывать, что каждый работодатель имеет право устанавливать свои требования к кандидатам на конкретную вакансию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к конкретному требованию, которое выдвигается к предоставляемым документам. Обычно требования по документам устанавливаются в соответствующих нормативных актах, правилах или инструкциях, которые определяют правила и порядок представления документов в том или ином случае.

Если речь идет о трудоустройстве, то обязательным документом является трудовая книжка, которая подтверждает опыт работы. В данном случае, если трудовая книжка отсутствует, то возможно будет использование иных документов, которые подтверждают стаж работы, например, выписки из трудовых договоров, расчетные листы заработной платы, справки от предыдущих мест работы и т. д.

В случае с аттестатом за 11 классов в институте (отчислена), его использование зависит от конкретной ситуации. Если аттестат является основным требованием для решения вопроса, то его отсутствие – это проблема. Однако, если аттестат не является единственным документом, подтверждающим нужные знания и опыт, то, возможно, будет предоставлена возможность использования других документов, например, аттестата за 9 классов.

Итак, возможно, что для решения данного вопроса могут потребоваться различные документы, и лучшим вариантом будет обратиться к ответственному за решение вопроса лицу, чтобы узнать требования к документам в конкретной ситуации.

Для решения вопроса о соответствии аттестата о среднем (полном) общем образовании требованиям при приеме на работу, применяются следующие статьи:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требование обязательного наличия у работника трудовой книжки, содержащей сведения обо всех местах его работы, а также записи о полученных им профессиональных навыках и квалификации.
• Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы приема на работу и указывает, что работодатель имеет право проверять наличие у работника соответствующего образования, а также требовать предъявления документов, подтверждающих наличие необходимой квалификации.
• При отсутствии аттестата о среднем (полном) общем образовании, работодатель может запросить у соответствующих учебных заведений информацию о наличии у работника среднего (полного) общего образования на основании Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".