Решение проблемы пропущенных занятий и несданных работ: вопросы законности и борьбы с высокими платежами

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обучающиеся обязаны посещать занятия в установленные расписанием и согласованные сторонами сроки. Однако, в случае невозможности по уважительной причине участвовать в занятиях, обучающийся обязан уведомить об этом учебное заведение.

В случае пропущенных занятий, учебное заведение имеет право требовать от обучающихся взносов за эти занятия. Такие требования могут быть законными, если они предусмотрены договором об образовании или внутренними правилами учебного заведения, принятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы считаете, что требования учебного заведения незаконны или противоречат законодательству Российской Федерации, вы можете обратиться в учебное заведение с просьбой пересмотреть требования. Если учебное заведение не согласно на пересмотр требований, вы можете обратиться в суд или к соответствующим органам образования с жалобой на действия учебного заведения.

Для подробного ответа на данный вопрос мне необходимо знать, к какой учебной организации относится данный вопрос, так как конкретные требования к сдаче учебного материала могут отличаться в зависимости от типа учебного заведения.

Однако, в целом в соответствии с законодательством Российской Федерации, если был договор об обучении, то стороны должны действовать в соответствии с его условиями. Если в договоре указано, что оплата пропущенных занятий должна быть произведена, то учебное заведение имеет право требовать соответствующей суммы.

Если в договоре не было указано об оплате пропущенных занятий, то у ученика есть право обратиться в учебное заведение с требованием рассмотреть вопрос об отмене данного требования. В случае отказа отменить данную плату, ученик может обратиться в суд.

Однако, перед тем как принимать решение о действиях, рекомендуется ознакомиться с договором об обучении и другими документами, которые могут быть связаны с данной ситуацией. Также возможна консультация с юристом, чтобы узнать конкретные действия в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

1. Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства;
2. Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за вынужденную задержку возвращения с рабочего места;
3. Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата вознаграждения за сверхурочную работу.

Чтобы бороться с незаконными действиями работодателя, можно обратиться к надзорным органам (например, Роспотребнадзору), в суд или к специалистам по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.