Решение проблем в бухгалтерском учёте: переплата, ошибка, удержание зарплаты, отсутствие проверок

Если переплата пособия была произведена посредством ошибки в программе, которая была установлена до Вашего трудоустройства, и если Вы сделали начисления с согласования главного бухгалтера, и если не было со стороны работодателя указаний и обучения Вас в данной ситуации, то Вы несете лишь дисциплинарную ответственность за свою некомпетентность, а не финансовую. Таким образом, действия главного бухгалтера, которые сводятся к удержанию Вашей заработной платы без предоставления уведомления или приказа, могут быть неправомерными и незаконными. Рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза за юридической помощью в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами и правилами компании, которые регламентируют действия бухгалтера и главного бухгалтера в подобных случаях, а также законодательством РФ по трудовому праву и налоговому праву.

Возможно, потребуется представить следующие документы: 1) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 2) Налоговый кодекс Российской Федерации; 3) Коллективный договор сотрудников компании; 4) Правила и инструкции по начислению и удержанию заработной платы в компании; 5) Договор оказания бухгалтерских услуг (если таковой имеется); 6) Документы, подтверждающие правомерность или неправомерность действий бухгалтера при начислении пособий сотруднику, включая справки об увольнении и уходе в декрет.

На основании совокупности этих документов, можно будет сделать заключение о правомерности или неправомерности действий главного бухгалтера и выработать стратегию для решения данного вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового и налогового права, чтобы получить компетентную помощь в данном деле.

Уголовный Кодекс РФ - Статья 201. Фальсификация или использование поддельных документов. Гражданский Кодекс РФ - Статья 1069. Ответственность за неисполнение обязательств. Трудовой Кодекс РФ - Статья 136. Ответственность работника за причинение ущерба организации. Кодекс РФ об административных правонарушениях - Статья 5.27. Нарушение установленных правил и норм об учете расчетов заработной платы.