Решение проблем в аспирантуре и кандидатском экзамене: от неполучения стипендии до недостатка денег на прожиточный минимум

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете может иметь юридические последствия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать стипендию аспиранту в размере не менее установленного законом минимального размера. Также, если вы работаете на полставки, то заработная плата должна быть пропорциональной трудовой загрузке. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в рабочую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, решение о трудоустройстве в другую организацию является исключительно вашей личной прерогативой.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием ставки и размера стипендии.
2. Документы, подтверждающие сдачу кандидатского экзамена на 3 и наличие научной работы.
3. Справки о финансовом положении работодателя и самого заявителя, подтверждающие необходимость получения стипендии на минимальный прожиточный минимум.
4. Заявление на имя работодателя о пересмотре размера стипендии с обоснованием необходимости ее увеличения.

Также необходимо уточнить правовые основания и возможные механизмы регулирования соотношения размера ставки и размера стипендии для аспирантов в ВУЗе и организации работы существующей в пределах правовых рамок Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 111 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, участвующим в научно-исследовательской или опытно-конструкторской работе"