Решение проблем с поставками и сохранение рабочих мест: стратегии компании на грани закрытия

В случае, когда компания находится на грани закрытия, но еще не закрылась, работодатель не может односторонне снижать зарплату сотрудников без их согласия. Снижение зарплаты может быть произведено только с согласия работника, которое должно быть оформлено в письменной форме (дополнительное соглашение к трудовому договору). В противном случае, снижение зарплаты будет являться нарушением трудовых прав работников.

Если компания планирует сократить персонал, она должна соблюдать требования трудового законодательства. В соответствии с законом, работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении сроком не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и обеспечить выплату компенсационных выплат (уставных или коллективных). При этом, работодатель обязан сокращать персонал последовательно, учитывая соответствующую дату последнего приема на работу.

Если в результате сокращения персонала сотрудники будут уволены, работодатель обязан выплатить им все необходимые денежные суммы, включая заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное уведомление о сокращении сроком не менее чем за два месяца, компенсационные выплаты.

статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации