Решение проблем с пособиями для декретных мам и проверка счетов фирмы: что делать?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо в первую очередь обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации с жалобой на отказ в выплате пособия и предоставить им документы, подтверждающие наличие средств на счету работодателя. Если ФСС отказывается выплатить пособие, следует обратиться в суд с иском о взыскании пособия от работодателя. В данном случае важно обратить внимание на соблюдение сроков и процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации по выплате пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовой книжки и договора о трудоустройстве;

2. Копии документов, подтверждающих наличие ребенка и его возраста;

3. Документы, подтверждающие право на получение пособия до 1,6 лет, такие как справка о доходах, свидетельство о рождении;

4. Уведомление работодателя о выходе на декретный отпуск и его подтверждение;

5. Копии писем и уведомлений, направленных в ФСС, а также документы, подтверждающие проведение проверки и результаты ее выполнения;

6. Документы, подтверждающие изменение наименования фирмы и соответствующие изменения в документах организации.

На основании собранных документов можно будет обратиться в органы социальной защиты населения с запросом о выплате пособия до 1,6 лет. Также возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации в случае отказа работодателя и ФСС в выплате пособия.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Передача предприятия или его выделки из состава организации и последствия для работников"), статья 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пункт 1 статьи 345.1 Налогового кодекса РФ ("Ответственность за неуплату страховых взносов"), пункт 5 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ("Добросовестность работодателей").