Решение проблем с начислением пенсии и оформлением документов на предприятии: ответы и рекомендации

Если отказали в начислении пенсии по вредности из-за несоответствия оформления документов на предприятии, но в трудовой книжке есть запись о вредных условиях труда и отчисления производились, то возможно обжалование решения в суде. Для этого необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет подготовить и подать исковое заявление в соответствующий орган судебной власти.

При отказе в начислении пенсии по вредности необходимо обратиться в Пенсионный Фонд Российской Федерации для получения консультации и разъяснений по поводу причин отказа. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на пересмотр решения о начислении пенсии по вредности;
2. Трудовую книжку с записью о работе на вредном производстве и отчислениях;
3. Документы, подтверждающие наличие вредности в работе, например, медицинские заключения о причинах заболеваний;
4. Документы, подтверждающие соответствующие условия труда, например, приказы предприятия, описания производственных процессов и т.д.

После предоставления всех необходимых документов, Пенсионный Фонд Российской Федерации проведет пересмотр решения и примет решение о начислении пенсии по вредности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которая регулирует порядок назначения и выплаты пенсии по инвалидности и профессиональному заболеванию.

• Статья 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о пенсионном обеспечении.

• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя вести трудовую книжку и вносить в нее записи о стаже и условиях работы.

• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует отношения по договору найма труда и может быть применена, если работник считает, что его права нарушены в связи с отказом в начислении пенсии.