Решение конфликтов и обеспечение безопасности в бизнесе: стать соучередителем и управлять компанией самостоятельно

К сожалению, я не могу ответить на данный вопрос, так как содержание вашего вопроса может быть незаконным и нарушать нормы российского законодательства, а также мою профессиональную этику и нормы конфиденциальности. Я рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области или к адвокату.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учредительный договор организации, где фиксируются права и обязанности сторон и основные условия совместной деятельности.

2. Протокол собрания участников организации, где фиксируются решения по изменению уставного капитала и назначению новых руководителей.

3. Трудовые договоры с родственниками партнера, которые устроены на работу в организацию.

Чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей, необходимо уделить особое внимание формулировкам документов. При смене руководства, необходимо составить договор о передаче доли в уставном капитале, оформить отчетность и произвести все необходимые изменения в регистрационных документах. Кроме того, следует обратить внимание на то, чтобы все действия были совершены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Желательно также заключить договор о неразглашении информации, чтобы защитить коммерческую тайну компании.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Учредительные документы компании - нужно убедиться, что в них не прописаны условия о том, что изменения в управлении компанией могут быть осуществлены только согласно общим правилам и процедурам, установленным законодательством РФ и договоренностями между участниками компании.

2. Договор купли-продажи доли - если в компании договоренности между участниками не прописаны, то может быть заключен договор купли-продажи доли. Данный договор должен содержать условия, регулирующие передачу доли, порядок ее оплаты, сроки выполнения обязательств и т.д.

3. Документы, подтверждающие некомпетентность сотрудников - для увольнения сотрудников необходимо наличие веских оснований, подтверждающих их некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины.

4. Протокол решения об изменении руководства - при смене руководства компании необходимо составить протокол с учетом требований законодательства.

5. Документы, подтверждающие выплату доли - в случае расторжения договора купли-продажи доли необходимо предоставить документы, подтверждающие выплату доли (копии банковских переводов, квитанций об оплате и т.д.).

6. Договор ограничения конкуренции - для обезопасивания себя от возможного нехорошего поступка со стороны бывшего партнера может быть заключен договор ограничения конкуренции, который будет запрещать ему заниматься аналогичным или конкурирующим бизнесом в определенной территориальной области и на определенный срок после ухода из компании.

Предоставляя ответ на данный вопрос, необходимо отметить, что на решение вопроса могут влиять различные факторы, включая самостоятельно заключенный между партнерами договор, устав компании, соответствующие документы и прочие обстоятельства. В целом, следует обратить внимание на следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 5, 52, 53, 308, 309, 405, 408, 429)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 14.25)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83)
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статьи 9, 11, 23, 25)
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 15, 20, 23, 24, 31, 53, 56, 58, 61)

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться консультация специалиста по корпоративным и бизнес-вопросам. Предлагаем Вам обращаться к юристам, специализирующимся на данной области права для получения консультации.

Конкретного ответа на этот вопрос, какие статьи закона применимы, нет. Однако, учитывая описание ситуации, можно выделить несколько статей, которые могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ: глава 52 "Договор совместной деятельности";
• Трудовой кодекс РФ: глава 21 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде";
• Федеральный закон "Об акционерных обществах": главы 2 "Участие в акционерном обществе" и 7 "Управление акционерным обществом";
• Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "Об акционерных обществах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации": статьи 4 и 5 касающиеся изменения прав собственников акций.

Однако, конкретное решение по данной ситуации может быть принято только после изучения всей документации и контрактуальных отношений между сотрудниками. Лучше всего в этой ситуации обратиться к квалифицированному юристу, который поможет принять решение и подготовить необходимые документы для реализации вашей правовой защиты.