[Рерайт] Отказываются уволить и отдать морские документы сыну моряка: законно ли это?

Указанные вами проблемы имеют определенное законодательное регулирование. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацией морской работник имеет право расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленного закона и условий договора. Если работник выразил желание уйти с работы, работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и выполнить все требования по увольнению в соответствии с трудовым законодательством.

Что касается морских документов, то согласно Международному свидетельству о компетентности для работы на судне (МСК) и лицензии моряка, эти документы являются собственностью работника и должны возвращаться ему по его требованию после увольнения или по иным основаниям, предусмотренным законодательством или условиями договора.

Таким образом, действия работодателя, заключающиеся в отказе уволить работника и вернуть его морские документы, могут быть неправомерными. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием увольнения и возврата документов. Если работодатель отказывается выполнить ваше требование, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Обращаю ваше внимание, что моя информация основана на законодательстве Российской Федерации и может различаться в случае применения международных договоров или иных нормативных актов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о расторжении трудового договора. 2. Копия трудового договора. 3. Копия жалобы или письма с требованием увольнения и возврата морских документов. 4. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 80 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 81 - Отказ работодателя уволить работника.
3. Статья 133 - Международное свидетельство о компетентности для работы на судне.
4. Статья 134 - Лицензия моряка.
5. Иные статьи, применимые к данному случаю в соответствии с конкретными обстоятельствами.