Репетитор английского для детей из соседнего поселения: решение проблемы отсутствия английского и графика занятий

По законодательству Российской Федерации у учителя, работающего в государственном образовательном учреждении, есть обязанность работать со всеми учениками, которые учатся в данном учреждении, и выполнять все свои профессиональные обязанности в соответствии с трудовым договором. Отказ от работы с определенными учениками не является возможным без уважительной причины, подтвержденной соответствующими документами. Однако, учитывая условия вашей работы, вы можете выработать гибкий график, который не нарушит расписание занятий в вашей школе, но также не будет оказывать дополнительной нагрузки на вас в нерабочее время.

Для решения указанного вопроса необходимо проконсультироваться со своим нанимателем - руководителем школы, о деталях порученной работы и возможности ее выполнения в рабочее время. Также следует обратить внимание на наличие каких-либо правил или регуляций, управляющих организацией работы школы или законодательством Российской Федерации, которые могут регулировать рабочее время и объем работы учителя.

Помимо этого, в случае если наниматель требует определенной работы вне нормального рабочего графика, необходима письменная договоренность о дополнительной оплате за данную работу.

Для решения вышеуказанных вопросов могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работника (учителя) по выполнению поручений, связанных с его должностными обязанностями.
• Статья 75 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы о рабочем времени, перерывах и отдыхе работника.
• Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
• Приказ Министерства образования и науки РФ "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" № 1155 от 14 октября 2009 года, который содержит нормы организации дополнительных занятий для детей и определяет возможности изменения рабочего графика учителя при выполнении таких поручений.

Однако, конкретное решение данной ситуации может зависеть от обстоятельств и условий, указанных в трудовом договоре, коллективном договоре и других документах, регулирующих трудовые отношения между учителем и работодателем.