Репатриация, декрет и гражданство: подробная информация от экспертов для семей с детьми в Израиле

Для получения денежной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, сотруднице необходимо будет предоставить следующие документы на работу:

1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка с переводом на русский язык и заверенной нотариально копией перевода на ивритский язык.
3. Копию свидетельства о получении ребенком гражданства Израиля, с переводом на русский язык и заверенной нотариально копией перевода на ивритский язык.
4. Листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
5. Медицинскую справку, подтверждающую факт беременности и предполагаемую дату родов, с переводом на русский язык и заверенной нотариально копией перевода на ивритский язык.

Важно уточнить, что существуют определенные сроки предоставления документов. Сотрудница должна сообщить работодателю о своем намерении взять отпуск не позднее чем за 2 недели до его начала, а также предоставить все необходимые документы не позднее 3 дней со дня начала отпуска.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы на работу:

1. Заявление на получение выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В заявлении необходимо указать данные ребенка и сроки, на которые запрашивается выплата.

2. Свидетельство о рождении ребенка, зарегистрированное в местных органах ЗАГС.

3. Документы, подтверждающие ваше пребывание и рождение ребенка в Израиле, такие как загранпаспорта, свидетельства о рождении ребенка в Израиле и т.д.

4. Документы, подтверждающие вашу занятость и доход в момент ухода на декретный отпуск.

5. Справку о заработной плате за год до ухода на декретный отпуск.

6. Документы о выплатах пособий и других страховых выплат, связанных с рождением ребенка, если такие имеются.

7. Сведения о возможности продолжения работы в Израиле после окончания декретного отпуска.

Предоставленные документы должны будут проверены и удовлетворить требованиям законодательства. В случае положительного решения работодателем, вам будут начислены денежные средства, соответствующие выплатам по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для ответа на данный вопрос необходимо исследовать релевантные нормы ТК РФ и ПП РФ № 209 от 11 апреля 2016 года "Об установлении порядка предоставления пособия по уходу за ребенком в связи с его рождением или усыновлением", в частности: - статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 260 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 266 ТК РФ "Пособие по уходу за ребенком"; - пункты 1 и 2 ПП РФ № 209 от 11 апреля 2016 года.