Регистрация Юридического лица
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 672048
При заполнении заявления на регистрацию юридического лица какой вид капитала должен быть у религиозной организации (уставной, складочной) и в каком размере, если 3 учредителя? Нужно ли заполнять сведения о паевом инвестиционном фонде, в состав имущества которого включается доля в уставном капитале создаваемого юридического лица.
Ответы юристов (1)
Для религиозной организации, как и для любой другой юридической организации, уставной капитал должен быть установлен в уставе и быть внесен в полном объеме до момента государственной регистрации. При этом размер уставного капитала должен соответствовать требованиям закона и устава организации. В Российской Федерации не существует такого вида капитала, как "складочный капитал", поэтому религиозная организация может иметь только уставной капитал.
Что касается количества учредителей, то в соответствии с гражданским законодательством РФ, для создания общества с ограниченной ответственностью (ООО), достаточно одного учредителя. Однако в случае, если учредителей несколько, размер уставного капитала ООО должен быть распределен между ними пропорционально их долям в уставном капитале. Таким образом, если учредителей религиозной организации три, то размер уставного капитала должен быть распределен между ними в соответствии с долями каждого учредителя.
Относительно сведений о паевом инвестиционном фонде, в состав имущества которого включается доля в уставном капитале создаваемого юридического лица, необходимо уточнить, является ли данный паевой инвестиционный фонд учредителем или же является лишь владельцем доли в уставном капитале. В случае, если паевой инвестиционный фонд выступает в качестве учредителя, то его участие в создании юридического лица должно быть указано в учредительных документах. Если же паевой инвестиционный фонд является лишь владельцем доли в уставном капитале, то его участие в создании юридического лица не требуется указывать в документах.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы