Регистрация в ЕСИЯ для личного кабинета госуслуг: необходимость и правомочность требований работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725531
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель требует регистрацию в ЕСИЯ, так как для него это является требованием согласно законодательству. Регистрация в ЕСИЯ позволит работодателю осуществлять взаимодействие с Фондом социального страхования (ФСС) и предоставлять информацию о заработной плате и уплаченных взносах в систему социального страхования. Данное требование является правомочным, так как работодатель обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставлять информацию о заработной плате и уплаченных взносах в ФСС через систему ЕСИЯ.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Договор трудового договора или иной документ, устанавливающий трудовые отношения с работодателем.
2. Свидетельство о регистрации в ЕСИА (Единая система идентификации и аутентификации) для авторизации в системе ЕСИЯ.
3. Информация о заработной плате и уплаченных взносах, которую работодатель должен предоставить в систему социального страхования.
Статья 193 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по предоставлению информации о заработной плате и уплаченных взносах в Фонд социального страхования.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы