Регистрация ООО в Беларуси: как правильно оформить фактический адрес и трудовой договор

Для легального проживания на территории Российской Федерации иностранным гражданам необходимо зарегистрироваться по месту жительства. В данном случае, так как у Вас есть юридический адрес, Вам необходимо обратиться в районную миграционную службу и подать уведомление о регистрации по месту жительства. Для этого, обычно, необходимо иметь трудовой договор и фактический адрес, чтобы подтвердить место работы и проживания. Рекомендуется обратиться к юридическим консультантам или адвокатам для получения конкретной информации о необходимых документах и процедурах.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Устав ООО, который вы зарегистрировали; 2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица; 3. Документы, подтверждающие ваше право на проживание в Российской Федерации (например, временная регистрация); 4. Документы, подтверждающие наличие юридического адреса вашей компании; 5. Копии документов, подтверждающих ваше право на работу в России (например, разрешение на работу).

В данном случае, для решения вопроса вам необходимо обратиться в миграционную службу по месту регистрации юридического адреса вашей компании и уточнить список необходимых документов. Вам также может понадобиться трудовой договор с вашей компанией и фактический адрес проживания в России для подачи уведомления в миграционную службу.

По законодательству России все иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, обязаны сообщить миграционной службе о своем месте проживания. В случае нарушения данного обязательства могут возникнуть проблемы с получением визы, разрешения на работу и пр. Поэтому рекомендуется поступить согласно требований миграционной службы и уведомить их о своем месте проживания и работе в России.

Статья 4.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ("иностранный работник должен иметь разрешение на работу в Российской Федерации, полученное в установленном порядке, а также проходить обязательную регистрацию в месте пребывания в Российской Федерации"). Статья 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение или ненадлежащее выполнение юридическим лицом, использующим труд иностранного гражданина, обязательств, связанных с трудовым договором или иным контрактом на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, в том числе принятие на работу иного иностранного гражданина без получения на него разрешения на работу в Российской Федерации")