Ребенок учится в колледже нелегально проживая в общежитии для работников: правомерно ли угрозы выселения?

Первоначально следует осознать, что проживание ребенка в общежитии, где проживание детей запрещено, является нарушением правил проживания. Также стоит иметь в виду, что по достижении ребенком 18 лет он считается совершеннолетним, и в соответствии с законом Российской Федерации родитель не обязан его содержать. В данной конкретной ситуации следует обратиться к администрации общежития и уточнить правила проживания, а также свои права и обязанности в данной ситуации. Если вы нелегально проживаете в общежитии с ребенком, то нужно искать легальный вариант проживания, возможно, снять жилье в аренду или приобрести собственное жилье. Если ваше право на проживание в общежитии находится под угрозой, то следует обращаться к юристам, специализирующимся в данной области, чтобы юридическим путем защитить свои интересы. В отношении угрозы увольнения с работы необходимо также обратить внимание на законодательство о труде, чтобы быть защищенным по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалисту в области жилищного законодательства, который поможет составить заявление на защиту своих прав на проживание с ребенком в общежитии и предоставление доказательств его необходимости. Кроме того, вам следует обратиться к специалисту в области трудового законодательства для получения консультации по вопросам сохранения вашей работы в связи с данной ситуацией. Для этого вам следует подготовить документы, подтверждающие, что ваш ребенок находится на обучении, а также собрать письменные доказательства и свидетельства, подтверждающие правомерность вашего проживания в общежитии со своим ребенком.

Ниже перечислены статьи Закона Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 109 Жилищного кодекса РФ "Содержание жилого помещения и иных помещений в многоквартирном доме"
• Статья 109.1 Жилищного кодекса РФ "Проживание совместно с родителями несовершеннолетних граждан и лиц, не достигших возраста восемнадцати лет"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при перемещении на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации либо изменением условий труда"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

Для правильного поступления в данной ситуации необходимо ознакомиться с конкретным содержанием вышеперечисленных статей и проконсультироваться с юристом по данному вопросу.