Реабилитация от наркотиков: курс адаптации к новой жизни и возможный выход из сложной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, употребление наркотических веществ является нарушением условий трудового договора и может квалифицироваться как причина для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник сам признался в употреблении наркотических веществ на момент работы в ОАО РЖД, и последовавшее за этим увольнение по соглашению сторон было вероятно связано с этим нарушением. Однако, отдел кадров организации вправе отказать в приеме на работу работника, который был уволен по соглашению сторон, в том числе благодаря наличию соответствующей записи в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий пребывание в Реабилитационном Центре и прохождение курса лечения от зависимости;
2. Справка о возможности трудоустройства от врача-нарколога, подтверждающая отсутствие у Вас зависимости от наркотических веществ на момент подачи документов на работу;
3. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении по соглашению сторон, а также документы, подтверждающие причину увольнения по соглашению сторон (например, о том, что Вы находились на лечении);
4. Документы по образованию и опыту работы, которые могут подтвердить Вашу профессиональную квалификацию;
5. Документы, подтверждающие судимости и/или наличие административных протоколов по вопросам наркотических веществ (если такие имеются), чтобы Ваш потенциальный работодатель мог получить полную информацию о Вашем прошлом, если это необходимо.

Обращаем Ваше внимание, что приведенный выше список не является исчерпывающим и в каждом конкретном случае могут потребоваться индивидуальные документы и доказательства Вашей трудоспособности. Если у Вас возникли дополнительные вопросы или требуется конкретная правовая помощь, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу в Вашем регионе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Употребление наркотических средств;

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;

3. Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.