Развод с бывшей супругой: права отца на воспитание двух детей, возможность единовременного отпуска до 3 месяцев

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение работника, проходящего службу по контракту, в период прохождения им отпуска возможно только по согласованию сторон. Дополнительный единовременный отпуск длительностью до трех месяцев может быть предоставлен работнику в случаях, установленных законодательством РФ. Право на дополнительный отпуск не зависит от наличия детей или семейного положения. Однако, если вы планируете уйти в дополнительный единократный отпуск, необходимо согласовать этот вопрос с вашим непосредственным начальником и с учётом интересов службы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к службе кадров вашей организации и предоставить следующие документы:

1. Решение суда о проживании детей с вами.

2. Свидетельства о рождении ваших детей.

3. Документы, подтверждающие ваше право на дополнительный единократный отпуск, предусмотренный законодательством РФ.

Поскольку уход в дополнительный отпуск может повлиять на исполнение вами обязанностей, связанных со службой по контракту, это может потребовать согласования с руководством вашей организации. Вам также следует убедиться, что ваш отпуск не приведет к нарушению закона или правил службы, включая регламентированные сроки уведомления о планируемом отпуске.

Обратите внимание, что консультация юриста и согласование с руководством службы должны быть осуществлены до того, как вы начнете отпуск.

В данном случае нужно обратиться к Федеральному закону от 27.05.1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", а также к Федеральному закону от 08.03.2015 года № 8-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".