Разработка программного ПО: договор подряда, акт приемки, ошибки и основание в ответе

Что мне делать, если я заключил договор подряда на разработку программного обеспечения, должен был подписать акт приемки-передачи или написать мотивированное замечание, сообщил об ошибках в различных функциональных модулях, но забыл написать мотивированный отзыв через два дня после получения акта, а ответчик говорит, что работу принял так как у него самоподписывающий акт и не может аннулировать его, нужно указать основание (статью или постановление) в ответе?

| Милан, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте, согласно статье 706 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае если в установленный договором срок лицо, которое должно было обнаружить недостатки, не сообщило об этом другой стороне, оно считается допустившим принятую вещь. Таким образом, если в договоре предусмотрено правило о том, что после получения Акта приемки-передачи выполненных работ лицо должно либо подписать его, либо в течение 2 дней написать мотивированное замечание, и вы не выполнили данное условие, то ваши возможности оспорить этот Акт приемки-передачи ограничены. Однако, если вы можете доказать, что недостатки были скрыты и вы их не могли заметить в установленный договором срок, то имеет смысл обратиться к юристу для консультации относительно возможности оспорить этот Акт приемки-передачи в суде.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Договор подряда на разработку программного обеспечения (сайта), который был заключен между Заказчиком и Ответчиком.
  2. Акт приемки-передачи выполненных работ, который был составлен Ответчиком и передан Заказчику.
  3. Корреспонденцию между Заказчиком и Ответчиком, включая сообщения в Skype, в которых Заказчик сообщал о наличии ошибок и несоответствий в выполненных работах.

Основанием для решения данного вопроса может служить статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой сроки, установленные договором, могут быть продлены по соглашению сторон, если другое не вытекает из закона, и статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой акт приемки-передачи выполненных работ является основанием для уплаты вознаграждения. Однако, если Заказчик сообщил об ошибках и недостатках в выполненных работах, а также не подписал и не направил мотивированное замечание в установленный договором срок, то можно предоставить в суд материалы, подтверждающие обоснованность заявления о ненадлежащем исполнении договора со стороны Ответчика.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 702 ГК РФ (Понятие акта приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг); - Статья 703 ГК РФ (Содержание акта приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг); - Статья 706 ГК РФ (Последствия приемки выполненных работ или оказанных услуг); - Статья 434 ГК РФ (Понятие договора подряда); - Статья 436 ГК РФ (Содержание договора подряда); - Статья 441 ГК РФ (Права и обязанности подрядчика при выполнении работы по договору подряда).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы