Разница в заработке: как заработать 7000 рублей вместо 3900 при выполении той же работы

Вы имеете право на получение заработной платы в соответствии с вашими должностными обязанностями и трудовым договором. Если у вас возникли вопросы об оплате труда или неравноправном отношении на рабочем месте, вам необходимо обратиться в свою профсоюзную организацию или в соответствующую организацию государственной инспекции труда для получения консультации и защиты ваших прав и интересов в этом отношении.

Для решения этого вопроса следует обратиться к руководству организации, в которой работает работник, и попросить объяснений по поводу разницы в заработной плате. В ходе такого обращения можно запросить копии документов, подтверждающих размеры заработной платы всех работников. Если по результатам такого запроса будет выявлено нарушение законодательства в отношении данного работника, то можно будет оспорить незаконные действия работодателя через суд или другие органы правосудия. При этом важно, чтобы работник имел записи о всех своих должностных обязанностях и получаемой заработной плате.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип организации, работы, должности и т.д. Тем не менее, возможно применение следующих статей:

• Статья 19 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", регулирующая основные права и обязанности работников и работодателей в этой сфере.
• Статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок установления заработной платы и нормирования ее в российском законодательстве.
• Статьи 108 и 109 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок установления трудовых должностей, их характеристик и обязанностей.
• Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок оплаты труда при наличии совмещаемых должностей.

Также возможно применение иных статей законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.