Различия зарплаты: подписавшие контракт vs мобилизованные. Почему так происходит?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, размер оплаты труда может определяться различными факторами, включая, но не ограничиваясь длительностью контракта и условиями трудового договора. В случае, если работник был мобилизован, его оплата труда может быть выше, чем у работников, подписавших краткосрочный контракт, в связи с особыми требованиями и условиями, связанными с выполнением мобилизационных мероприятий. Однако, конкретный размер оплаты труда зависит от множества факторов, и требует дополнительного анализа конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия краткосрочного контракта того, кто получает зарплату в размере 30-50 т.р.
2. Документы о мобилизации и приказ о направлении на военную службу мобилизованных лиц.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок назначения и выплаты заработной платы военнослужащим, включая особенности расчета заработной платы во время мобилизации.

Основание для различия в размере заработной платы может быть связано с особенностями законодательства, установленными для военнослужащих, в том числе мобилизованных. В подобных ситуациях следует обращаться к главе по кадрам или руководителю отдела кадров, для уточнения причин выплаты различных размеров заработной платы.

Ответ на этот вопрос не может быть дан на основе статей закона. Вопрос касается экономических и социальных обстоятельств, принятия коммерческих решений и возможных договорных условий между работодателем и работником или между заказчиком и исполнителем. Эти факторы не регулируются конкретными статьями закона. Если у Вас есть конкретные вопросы, связанные с трудовым или контрактным законодательством Российской Федерации, то вы можете задать их, и я постараюсь помочь.