Различия между статьей 77 части 1 пункта 2 и статьей 79 Трудового кодекса РФ: важность понимания сути и содержания

Статья 77 пункт 2 часть 1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным статьей 77 частью 1 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию в размере его среднего заработка за период, прошедший с момента последней выплаты заработной платы до дня увольнения.
Статья 79 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае ошибочного увольнения работника, работодатель должен его восстановить на работе или выплатить работнику компенсацию в размере трех месячных средних заработков. Если работник не хочет или не может быть восстановлен, ему должна быть выплачена компенсация в размере двух месячных средних заработков.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, а также с документами, свидетельствующими о дате последней выплаты заработной платы и о днях увольнения работника.

Статья 77 пункт 2 часть 1, Статья 79