Различие правовых режимов коммерческой и служебной информации в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Уважаемый клиент, благодарю вас за ваш вопрос. Действительно, в Трудовом кодексе РФ в статье 57 говорится о возможности предусматривать в трудовом договоре условия о неразглашении охраняемых законом тайн, включая государственные, служебные, коммерческие и прочие тайны. Однако, в данной статье не указывается различие между служебной и коммерческой тайной, поскольку действующее законодательство Российской Федерации не содержит явного определения коммерческой тайны. Тем не менее, с учетом пункта 3 данной статьи, предполагается, что условия о неразглашении коммерческих тайн регулируются иными законодательными актами, в том числе Законом РФ «О коммерческой тайне».

Правовой режим служебной информации определяется наличием основания необщедоступности, такими как трудовой договор или конфиденциальность служебной деятельности. Служебная информация, обладающая коммерческой ценностью, может также попадать под категорию коммерческой тайны. Однако, степень правовой защиты и режим обращения с такой информацией могут различаться в зависимости от её классификации как служебной или коммерческой.

Рекомендуется обратиться к Закону РФ «О коммерческой тайне» для получения более подробной информации о правовом режиме коммерческой информации и условиях её неразглашения.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор. 2. Закон РФ «О коммерческой тайне».

Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ.
2. Закон РФ «О коммерческой тайне».