Разбираемся в важности статей Трудового кодекса РФ в судебных процессах по правам работников

При рассмотрении судебного разбирательства необходимо учитывать оба указанных законодательных акта - статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равные права и возможности для всех работников в сфере труда, и статью 196 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работодатель вправе устанавливать приказы, правила внутреннего трудового распорядка и выполнять иные указания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Важность каждой статьи будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и их юридической квалификации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Приказы, правила внутреннего трудового распорядка и иные указания работодателя
- Доказательства дискриминации прав труда, такие как записи в трудовых книжках, письменные или электронные документы, свидетельские показания и т. д.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 3 (равенство прав и возможностей работников)
- Статья 196 (внутренний трудовой распорядок и приказы работодателя)