Разбираемся в ответственности: оскорбление и усомнение в качествах работника детского сада
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681815
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРуководитель детского сада может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, его действия могут быть квалифицированы как дискредитация чести и достоинства работника в процессе трудовой деятельности, что является нарушением прав работника и может влечь за собой негативные последствия для руководителя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и детским садом 2. Внутренний трудовой регламент детского сада 3. Заявление о нарушении трудовых прав работника 4. Документы, подтверждающие факт оскорбления и дискредитации чести и достоинства
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам в связи с осуществлением ими трудовой деятельности 2. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Защита чести и достоинства работника 3. Статья 24 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы