Разбираем сложную ситуацию: автор уволилась с материальной ответственности и может быть судима за несдачу ценностей

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за материальный ущерб, причиненный работодателю, материально ответственное лицо несет субсидиарную ответственность. Таким образом, если Вы были материально ответственным лицом на данной работе, то Вам необходимо сдать все материальные ценности и уладить вопросы с работодателем. Кроме того, по закону, трудовой договор прекращается с момента его расторжения, и все обязательства работника перед работодателем должны быть урегулированы в течение предусмотренного договором срока. Если Вы не можете передать материальные ценности лично, то рекомендуется связаться с работодателем и договориться о способе и сроке их сдачи. В случае невозможности решения вопроса между работником и работодателем, может быть подан иск в судебный орган.

Перед решением данного вопроса следует обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации. Однако, для решения данной проблемы важны следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на увольнение;
3. Расписка в получении имущества (если есть).

Также рекомендуется вести переписку с работодателем/работником, который отказывается принимать материальные ценности, и сохранять все письма и сообщения для дальнейшего использования в суде.

6 часть 2 статьи 109 Трудового кодекса РФ, статьи 158 и 160 Гражданского кодекса РФ, статьи 165, 170 и 172-175 Арбитражного процессуального кодекса РФ.