Равенство 1 рЕТС и минимальной ЗП в Москве: нужно ли повышать оплату для других разрядов в АО?

Нужно ли повысить оплату 1 рЕТС и остальных разрядов в АО, если они имеют коэффициенты по отношению к 1 разряду, который приравнен к минимальной ЗП в Москве, и если такое повышение оплаты прописано в Положении АО?

| Иван, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Разряды по Положению об оплате труда сотрудников АО имеют свои коэффициенты к размеру 1 рЕТС. В случае увеличения минимального размера оплаты труда (Мин ЗП) в г. Москве, размер 1 рЕТС автоматически не увеличивается. Повышение заработной платы работников происходит в соответствии с положениями о расчете заработной платы и проводится на основании действующих законодательных актов и коллективного договора. Окончательное решение будет зависеть от положений в Положении об оплате труда сотрудников АО, коллективного договора и других применимых правовых актов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда сотрудников АО, коллективным договором, законами Российской Федерации о труде и минимальном размере оплаты труда, а также другими применимыми нормативными актами.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы