Растрата в магазине: доказательства и возможные последствия для продавца

Здравствуйте! Если продавец совершила растрату путем обмана, то в соответствии с законодательством Российской Федерации она может быть привлечена к уголовной или административной ответственности. Для этого не требуется наличия трудового договора или подтверждений выплаты зарплаты. Кроме того, если имеются доказательства растраты, то можно обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного продавцом. Однако, если продавец не признает факт растраты и утверждает, что ей не выплачивалась зарплата, то в таком случае решение будет зависеть от наличия доказательств, подтверждающих обе стороны.

Для решения данного вопроса, от вас, как потерпевшего, потребуется подготовить следующие документы:

1. Доказательства растраты (любые имеющиеся у вас доказательства, такие как квитанции, договора, сметы, протоколы проверок и т.д.)

2. Справку о выплаченных налогах за данного продавца (если такая справка существует).

3. Справку о том, что трудовой договор не составлялся (если такая справка существует).

4. Свидетельские показания от лиц, могущих подтвердить факт работы данного продавца в данном магазине на протяжении 5 лет.

5. Другие документы, которые могут помочь установить факт нарушения закона.

Несоставление трудового договора не оправдывает совершения растраты. В данном случае продавец, как лицо, совершившее растрату, может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Она не может написать, что ей не выплачивалась зарплата 5 лет, так как, как показывают источники, она являлась сотрудником магазина в течении данного периода.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются:

1. Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Растрата".

2. Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".

3. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".

4. Статья 176 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Для привлечения продавца к уголовной ответственности, должны быть доказаны факт растраты и умысел, то есть намеренное причинение ущерба. Отсутствие трудового договора не является препятствием для привлечения к ответственности.

По вопросу выплаты зарплаты, продавец может обратиться в суд или инспекцию труда, чтобы защитить свои интересы. Однако это не является оправданием для совершения растраты.