Расторжение контракта, подписанного без прохождения срочной службы

В данной ситуации для законного расторжения контракта, который был подписан без прохождения срочной службы, вам необходимо написать рапорт руководителю или вышестоящему лицу, которое имеет полномочия на принятие таких решений. В рапорте следует указать факт истечения срока контракта и выразить желание расторгнуть его. Также рекомендуется указать причину, по которой вы не желаете продлевать контракт и что вы не проходили срочную службу.

В рапорте укажите дату и вашу подпись. Обратитесь к нормативному акту или коллективному договору вашей организации, чтобы узнать специфические требования и процедуры, которые должны быть выполнены при написании рапорта.

Важно отметить, что для полного законного расторжения контракта вам может потребоваться официальное подтверждение его расторжения, например, в виде приказа или соответствующего документа.

Для расторжения контракта вам может потребоваться следующая документация: 1. Рапорт о расторжении контракта, подписанный вами и адресованный руководителю. 2. Копия контракта и любых дополнительных документов, которые подтверждают его заключение и условия. 3. Письменное подтверждение о прекращении срочной службы, если таковая не была пройдена. Это может быть сертификат или другой документ, выданный компетентным органом. 4. Любые другие документы, требуемые вашей организацией или в соответствии с применимым законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации: 1. Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор". 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок трудового договора". 3. Статья 21 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Особенности заключения контракта на военную службу".