Расторжение договора на 3 года, возможность разрыва без выплаты остатка и другие условия аптеки

Согласно законодательству Российской Федерации, договор об образовании является гражданско-правовым соглашением, которое регулируется Гражданским кодексом РФ. Если стороны договора не соблюдают условия, установленные в нем, то каждая из них имеет право на его расторжение. Также, если одна из сторон нарушает условия договора, то другая сторона имеет право на компенсацию причиненных убытков или возмещение предоставленных выгод.

В данном случае, если аптека не выполнила обещание предоставить бесплатное жилье и высокую зарплату, которые были указаны в договоре, то это является нарушением условий договора и может быть основанием для его расторжения по инициативе работника. Однако, если в договоре установлены штрафные санкции за досрочное расторжение, то работник должен будет оплатить эти санкции. Более точный ответ на данный вопрос возможен только на основании полного и детального изучения договора и иных значимых фактов, связанных с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между Вами и аптекой, заключенного на три года;
2. Копия документа, который подтверждает оплату последнего года обучения в колледже;
3. Копия документа, который подтверждает Ваше обязательство отработать в аптеке три года;
4. Копия документа о предоставлении жилья на год;
5. Вся переписка и документы, связанные с Вашими претензиями к аптеке относительно зарплаты и жилья.

Не выплачивание остатка денег, которые Вы не отработали, является нарушением условий договора. Для выхода из данной ситуации можно попробовать договориться с аптекой о досрочном расторжении договора с возможным компромиссом по выплате остатка денег. В случае невозможности договоренности с аптекой, стоит обратиться к юристам для консультации и оценки ситуации.

Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания ответственности по договору" и статья 407 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, статья 415 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора" также может быть применена. В свою очередь, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие условия трудового договора, в данном случае не применимы, так как основанием заключения договора было не трудовые отношения, а возмездное оказание услуг.