Расторжение договора между работником и детским центром: все, что нужно знать

Согласно описанному соглашению, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии соглашения обеих сторон. Таким образом, если вы являетесь работником, затронутым этим соглашением, то вам необходимо прекратить работу 21 апреля в соответствии с описанными условиями. Однако, если вы не уверены в своей роли в данном договоре, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и решения вопроса.

Действие соглашения о расторжении трудового договора зависит от того, были ли соблюдены все законодательные требования по его оформлению и заключению.

Если расторжение было совершено в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и все необходимые формальности соблюдены, то трудовой договор считается расторгнутым и работник не обязан выходить на работу 21 апреля.

Однако, если возникнут сомнения в правомерности расторжения со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и, при необходимости, подать иск в суд на подтверждение незаконности расторжения трудового договора.

Для этого потребуются копии всех документов, связанных с заключенным трудовым договором и соглашением об его расторжении, включая их выписки и подписи сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: часть первая статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса гласит: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в порядке, предусмотренном настоящей главой." Статья 78 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законом, договором или соглашением сторон. Следовательно, если в данном случае действительно заключено соглашение об одностороннем расторжении трудового договора, то работник должен выйти на работу в соответствии с указанием в данном соглашении.